“互不挖角门”是当初一件十分受关注的事件，而作为其中的涉事企业之一，苹果方面承认自己曾用强迫性的手段将员工留在公司。“互不挖角门”已经过去了一段时间，现在的硅谷环境又有了什么样的变化呢?根据美国经济杂志报道，在“互不挖角门”事件结束之后，硅谷的科技企业为了招聘和挽留顶尖的人才，出手越来越阔绰，这是该事件结束之前见不到的景象。

　　报道称，在目前的硅谷，就算是新手工程师，每年也可以拿到12万美元薪资，这个数据超过美国金融中心——即华尔街同龄的大多数员工。当然了，硅谷所在的旧金山湾区生活成本高也是当地工程师可以拿高薪的其中一个原因。实际上，湾区的生活成本是全美最高的，比纽约市还要多出7%，比全国平均值多出41%。

　　针对“互不挖角协议”的集体诉讼最早发生在2011年，涉案的四家公司为苹果、谷歌、英特尔和Adobe，原告则是这几家公司的员工。在起诉文件当中，员工指责上述公司之间秘密签定了“互不挖角协议”，这纸协议掐断了员工跳槽的可能性。因为签订协议之后就算员工想要跳槽，对方也不会接收。

　　2015年1月，苹果和谷歌双方同意就互不挖角协议的集体诉讼一案达成新和解共识。根据美国地方法院的预计，这次事件，苹果等公司的赔偿金额至少要达到3.8亿美元。

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